Care staff
和諧洪達，心系員工
“以人為本，任人唯賢”，洪達集團自創立之始，注重感情投入，重視雙向交流，將員工隊伍建設作為一項重要的內容，不斷激活員工隊伍，推動組織發展，通過各項途徑為員工提供廣闊的成長空間。
集團及各分子公司積極開展各類員工文化活動，一年一度的集團年會成為大家展示自我風采，不斷爭先創優的廣闊舞臺；集團迎新聯歡會的舉辦也吸引廣大員工熱情參與，好評如潮。洪達集團旗下的必高汽車集團各分子公司一直堅持開展“晨會”活動，通過這樣一種積極的形式宣導企業理念，貫徹企業文化，鼓舞大家以飽滿的熱情迎接新一天的工作。一系列文藝活動的舉辦既陶冶了員工的情操，也增強了企業的凝聚力。此外，新入職的員工會接受洪達集團人力資源部開展的各類培訓會，通過培訓使新員工盡快熟悉公司環境，了解公司運作模式并提升自身的職業素養。洪達集團采取激勵性強、公平性高的薪酬模式，鼓勵員工積極進取，不斷創新，提升工作效率，強化自身素質，以此爭取更具競爭力的薪酬。
為體現公司對員工的關心，每年春節將至之前，每個門店都會選出部分優秀員工，公司將為他們申請發放年終慰問品（米面油以及蔬菜禮盒）；此外，對于家境貧寒、子女眾多、經濟困難的員工，公司也為他們申請發放慰問品，讓大家感受到山姆士濃濃的關愛之情。為豐富員工的精神文化生活，感謝員工又一年的辛苦工作和辛勞付出，在每年春夏之際，公司會褒獎先進，在銷售淡季出資，帶領優秀員工及團隊旅游，在領略自然界美麗風光的同時增強員工凝聚力和歸屬心，讓員工感受到企業對大家的關愛，同時也讓大家在盡情的放松之后更加專注于本職工作，為企業進一步發展做出更大貢獻。除此之外，集團員工還享有其他相關的福利政策，如帶薪年假，法定節假日以及產假等福利和補貼。
企業靠員工發展，員工靠企業立業。洪達集團的蓬勃發展離不開每一位員工的恪盡職守，員工自我價值的實現也離不開洪達這片肥沃之土。洪達集團為所有有志之士提供廣闊的發展平臺，未來，洪達集團愿與所有員工同成長，共進步，攜手鑄造燦爛輝煌的明天。
